Come si attua un tirocinio formativo?

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Opinione scritta da: Redazione 18:13:33 23-03-2011

Quando si parla di tirocini informativi si fa riferimento a speciali strumenti previsti dalla legge che permettono a un giovane studente di entrare in un ambiente di lavoro verificando le proprie capacità professionali, orientandosi e mettendosi alla prova e acquisendo un’esperienza pratica, ovviamente certificata in maniera ufficiale, che così farà parte del suo curriculum. Allo stesso tempo il tirocinio consente all’azienda di entrare in contatto con potenziali collaboratori, da introdurre eventualmente nel proprio organico in futuro, e al contempo di dare loro una formazione specifica, a seconda delle proprie esigenze. Ma come si attua un tirocinio formativo? È bene sottolineare che non si tratta di un rapporto di lavoro subordinato, e pertanto non ci sono da parte dell’azienda obblighi di retribuzione o previdenziali, così come l’azienda non è obbligata ad assumere il tirocinante al termine del periodo di esperienza. In ogni caso, nel corso del tirocinio, che non comporta alcuna spesa per il tirocinante, è prevista la copertura assicurativa Rct e Inail. Inoltre, l’azienda può prevedere un rimborso spese, ma si tratta di una scelta effettuata in maniera indipendente. Nel corso dell’esperienza, il tirocinante viene seguito da un tutor dell’azienda e da un tutor del soggetto che ha promosso il tirocinio, solitamente la scuola di appartenenza. Il tirocinio viene sostenuto da un progetto individuale che fa parte della convenzione che l’azienda deve firmare. Possono effettuare tirocini formativi persone disoccupate, comprese quelle iscritte nelle liste di mobilità, studenti che frequentano le scuole superiori, per una durata massima di quattro mesi, e studenti universitari, compresi quelli che prendono parte a dottorati di ricerca o corsi di specializzazione. Per altro, il tirocinio può essere effettuato anche nei diciotto mesi che seguono la fine degli studi. Per quanto riguarda le aziende, quelle con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato possono assumere un solo tirocinante, quelle con un numero di dipendenti a tempo determinato compreso tra sei e diciannove possono assumere al massimo due tirocinanti insieme, e quelle con più di venti dipendenti a tempo indeterminato possono assumere un numero di tirocinanti non superiore al dieci per cento dei dipendenti stessi. Tra gli enti che possono promuovere e ospitare i tirocini formativi, segnaliamo enti ausiliari, comunità terapeutiche, cooperative sociali iscritte negli albi regionali appositi, servizi di inserimento lavorativo per disabili controllati da enti pubblici, provveditorati agli studi, centri per l’impiego delle province, istituzioni scolastiche, sia statali che private, che rilasciano titoli di studio che abbiano valore legale, anche all’interno dei piani di studio, e centri pubblici. Concludiamo segnalando, infine, che per quanto riguarda l’attuazione del tirocinio è fondamentale una convenzione tra il datore di lavoro, pubblico o privato che sia, e l’ente promotore. Insieme a essa deve essere allegato un progetto formativo del tirocinio, redatti dal datore di lavoro, che contenga il settore aziendale di riferimento, la durata dell’esperienza, le modalità del lavoro e gli obiettivi che ci si propone, oltre al raccordo con i percorsi formativi seguiti dal tirocinante nel corso della sua esperienza scolastica e agli estremi per l’assicurazione e la responsabilità civile.

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Giudizio positivo Vantaggi: La serietà del tirocinio è garantita dalla presenza di un tutor esterno all'azienda , Il tirocinio è uno strumento previsto dalla legge che permette ai giovani di entrare in un ambiente lavorativo

Giudizio negativo Svantaggi: I tirocini non sono sempre pagati

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Tag: Lavoro tirocinio formativo università

Categoria: Affari e finanza Lavoro

 

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