Quali enti possono promuovere tirocini formativi?

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Opinione scritta da: Redazione 9:14:43 24-03-2011

I tirocini formativi sono delle esperienze importanti per entrare nel mondo del lavoro e conoscere i settori a cui ci si rivolgerà poi come aspirante candidato a ricoprire alcune cariche. Oggi sono inferiori le possibilità di trovare lavoro e arrivare ben preparati ad affrontare le occasioni che ci si propongono è fondamentale. Il tirocinio formativo però non si può considerare come rapporto di lavoro infatti esula dai vincoli che si hanno nei confronti di un lavoratore e soprattutto al termine del tirocinio l’azienda non è obbligata ad un’eventuale assunzione. I tirocini formativi possono essere attivati attraverso un accordo tra Università o istituti considerati equivalenti e azienda o ente. L’azienda può anche rivolgersi alle agenzie regionali del lavoro e ai centri per l’impiego presentando una richiesta scritta. L’azienda che vuole ospitare i tirocinanti può rivolgersi alle scuole statali o paritarie e al provveditorato. Altri enti che possono promuovere i tirocini formativi sono centri di orientamento e di formazione professionale. La promozione di tirocini formativi può essere fatta anche attraverso enti o associazioni no profit, ovvero non a scopo di lucro. Come ultima possibilità c’è l’opportunità di rivolgersi ai servizi che inseriscono i disabili o i soggetti considerati svantaggiati dal punto di vista sociale nel mondo del lavoro. L’azienda interessata a proporsi come azienda tirocinante deve inviare una richiesta scritta a questi enti secondo il progetto e il contesto di inserimento della propria azienda e delle figure dei tirocinanti all’interno della propria azienda. Una nuova e interessante iniziativa riguarda i consulenti del lavoro delegati dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro che ad oggi possono attivare dei servizi formativi per gli studi professionali che li ospita attraverso una richiesta telematica. Possono accedere ai tirocini formativi i cittadini della comunità europea o i cittadini extra comunitari e può essere un opportunità di reinserimento dei disoccupati nel mondo del lavoro. Il tirocinio può avere una durata variabile secondo le categorie dai 4 mesi fino ai 24 mesi l’ultimo caso è contemplato soltanto per i disabili o portatori di handicap. L’azienda che ospita i tirocini formativi è obbligata a fornire una copertura assicurativa contro gli infortuni sul lavoro presso l’Inail, anche se non corrisponde retribuzione perchè legata da un rapporto di formazione. I tirocini possono avere valore di credito formativo ai fini universitari e scolastici se l’azienda lo certifica. Le aziende hanno dei limiti sull’inserimento dei tirocinanti per esempio un’azienda con 5 dipendenti può inserire al massimo un tirocinante, invece un’azienda con più di 20 dipendenti non può inserire una quota di tirocinanti superiore al 10%. Ogni tirocinio presentato ha un percorso personalizzato ideato dall’azienda sulla base delle figure professionali coinvolte e l’ente obbligato ad assegnare un tutor di riferimento al giovane tirocinante. Possono accedere ai tirocini formativi giovani al compimento del 16 anno d’età, studenti universitari e categorie protette secondo il tipo di progetto formativo stabilito e creato.

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Giudizio positivo Vantaggi: il tirocinio permette all'azienda di avere persone che lavorano gratis , per il tirocinante che ha la possibilità di imparare il mestiere e ad entrare in contatto con il mondo lavorativo

Giudizio negativo Svantaggi: alcune imprese se ne approfittano del tirocinante

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Tag: Lavoro promozioni tirocini formativi

Categoria: Lavoro Scuola ed educazione

 

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