Cos’è il contratto di lavoro a tempo parziale?

basato su 0 Opinioni

Giudizio Generale: 0.0

 

Opinione scritta da: Redazione 15:33:47 23-03-2011

Quando si parla di contratto di lavoro a tempo parziale si fa riferimento, molto semplicemente, a un contratto part time, vale a dire a quell’accordo di lavoro individuale che prevede un orario di lavoro inferiore a quello normale, che viene stabilito dal legislatore, o a quello previsto eventualmente nel contratto collettivo nazionale di lavoro, e che in sintesi è generalmente inferiore alle quaranta ore a settimana. Il contratto di lavoro a tempo parziale, dunque, rappresenta una modalità di svolgimento del rapporto di lavoro alla quale viene applicata la disciplina del lavoro subordinato e per alcuni casi specifici la disciplina della contrattazione collettiva. Il part time prende piede nell’ambito dei rapporti di lavoro negli anni Ottanta, e la prima disciplina arriva con la legge numero 726 del 1984. In seguito, tale legge viene abrogata, quando nel 2000, il lavoro a tempo parziale viene disciplinato con il decreto legislativo numero 61 del 25 febbraio, a sua volta successivamente modificato dall’articolo 46 della cosiddetta Riforma Biagi e infine dall’articolo 1 della legge numero 247 del 2007. E’ proprio quest’ultima legge, che si basa sull’attuazione del protocollo sul welfare, che definisce i parametri direttivi su cui si deve basare il governo nella concretizzazione della delega per il riordino degli incentivi all’occupazione, nell’ambito del quale rientra anche il part time. Il lavoro può essere ridotto secondo una modalità di tipo orizzontale, che corrisponde a una riduzione dell’orario sulla base dell’orario normale giornaliero, una modalità di tipo verticale, che corrisponde a un’attività lavorativa svolta lungo tutta la giornata per pochi giorni della settimana o per alcuni periodi del mese o dell’anno, e infine una modalità di tipo misto che combina le due modalità appena analizzate. Riteniamo doveroso sottolineare che il part time non deve essere confuso con il contratto a termine. Quest’ultimo, infatti, prevede che l’attività sia svolta in un periodo di tempo determinato ma con orario a tempo pieno. Ovviamente, il lavoratore part time gode degli stessi diritti, in termine di parità di trattamento, del lavoratore a tempo pieno dello stesso livello. In particolare il lavoratore part time gode degli stessi diritti sia dal punto di vista dell’importo della retribuzione, sia per quanto riguarda la durata del congedo di paternità o maternità, la durata delle ferie annuali, la durata del periodo di prova, i riposi giornalieri, i diritti sindacali, la durata della conservazione del posto in caso di infortunio o malattia e il calcolo delle competenze differite e indirette previste nel contratto nazionale. Per quanto riguarda il trattamento economico, invece, esso è proporzionato alla ridotta entità della prestazione che viene fornita. Ciò vale tanto in termini di retribuzione totale quanto per gli aspetti riguardanti le ferie e la malattia. Concludiamo segnalando che il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere sottoscritto ad probationem: ciò significa che in assenza non c’è nullità del contratto, ma si presume che il lavoro sia a tempo pieno. Nell’accordo, inoltre, deve essere specificato l’orario in cui la prestazione lavorativa viene erogata, orario che comunque può essere cambiato.

Condividi:

  • Print
  • Digg
  • StumbleUpon
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Yahoo! Buzz
  • Twitter
  • Google Bookmarks

Cos’è il contratto di lavoro a tempo parziale?
Leggi Opinioni   Scrivi Opinione

 

 

Giudizio positivo Vantaggi: questo tipo di contratto è detto anche part-time , è utile per chi desidera avere più tempo libero

Giudizio negativo Svantaggi: riduzione dell'orario

Giudizio Generale: 0.0

 

Tag: contratto Lavoro tempo parziale

Categoria: Lavoro

 

Leggi le Opinioni Scrivi Opinione Leggi Opinioni

Hai delle domande su Cos’è il contratto di lavoro a tempo parziale?? Chiedi alla nostra Community.

 

La Tua Opinione Conta! Lascia un commento.

You must be logged in to post a comment.

 Opinioni degli Utenti

Nessun Commento