Come assumere la colf o la badante?

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Opinione scritta da: Redazione 12:36:31 26-03-2012

Secondo quanto indicato nel Contratto collettivo nazionale di lavoro colf e badanti, stipulato il 1° marzo 2007, nel momento in cui un individuo decidere di assumere una colf o una badante è tenuto a stipulare e rispettare un preciso contratto di lavoro, comprensivo sia di diritti che di doveri.

Per quanto riguarda la definizione del lavoro sia di colf che di badante, è possibile fare riferimento al Contratto collettivo nazionale; per colf si intende quella persona che ha la mansione di curare principalmente la casa, mentre la badante ha il compito di assistere la persona che da sola non è in grado di “badare”, appunto, a se stessa.
Nel momento in cui si decide si assumere o una colf o una badante, il processo amministrativo di assunzione è identico a quello previsto per qualsiasi altro tipo di assunzione; per prima cosa, infatti, è necessario inviare all’Inps, entro 24 ore prima della data prevista di inizio rapporto, una comunicazione formale mediante l’utilizzo di uno dei seguenti mezzi di comunicazione:

- telefonando al numero dedicato 803164;
- portando personalmente tutta la documentazione cartacea necessaria presso uno sportello degli uffici dell’Inps;
- spedendo tramite raccomandata la documentazione;
- attraverso la pagina web dell’Inps, nell’area “servizi on-line”.

Il datore di lavoro è tenuto a raccogliere tutta la documentazione necessaria all’assunzione, tenendone una copia, quali:

- documento d’identità della persona che si vuole assumere come colf o badante;
- tessera sanitaria;
- codice fiscale;
- eventuale numero si iscrizione all’Inps;
- copia del permesso di soggiorno per motivi di lavoro (solo per persone extracomunitarie);
- copia di eventuali attestati professionali.

Nel caso specifico di persone extracomunitarie, è fondamentale, per il datore di lavoro, controllare che la persona sia in possesso di un regolare permesso di soggiorno per motivi lavorativi; nel caso in cui, invece, la persona da assumere non ne sia provvista, il datore di lavoro deve procedere in maniera diversa per richiederne regolarmente l’assunzione.
La procedura da seguire è quella di recarsi allo Sportello Unico per l’Immigrazione, presso la Prefettura, e procedere con una richiesta nominativa, ovvero una sorta di nulla osta, mediante la compilazione di appositi moduli reperibili presso la pagina web del Ministero dell’Interno.
Affinché il lavoratore extracomunitario possa ottenere il relativo permesso di soggiorno per motivi lavorativi, è necessario che venga stipulato un qualsiasi contratto lavorativo con il datore di lavoro, che può essere sia a tempo indeterminato, che a termine o stagionale.
Per quanto riguarda, invece, la stipula del contratto di lavoro vero e proprio, esso non deve essere per nulla in contrasto con uno qualsiasi dei punti contenuti all’interno del Contratto collettivo nazionale di riferimento e deve contenere:

- data di inizio rapporto lavorativo;
- termine del contratto, solo nel caso in cui sia stato previsto;
- durata del periodo di prova;
- orario specifico del rapporto lavorativo;
- giorno del riposo settimanale, nel caso in cui la colf o la badante prestino un servizio a tempo pieno;
- vitto ed alloggio;
- categoria di assunzione e la sua anzianità di servizio.

Nel caso in cui il datore di lavoro desideri essere più sicuro riguardo l’assunzione, può rivolgersi ad un’Agenzia per il lavoro, la quale fungerà da mediatrice tra le parti.

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Giudizio positivo Vantaggi: il processo amministrativo di assunzione è identico a quello previsto per qualsiasi altro tipo di assunzione , controllare che la persona sia in possesso di un regolare permesso di soggiorno

Giudizio negativo Svantaggi: nessuno

Giudizio Generale: 0.0

 

Tag: badante colf contratto di lavoro

Categoria: Lavoro

 

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